9月18日下午,杭州市临平职业高级中学(余杭区技工学校)会议室新老教师欢聚一堂,一场“携手共进,互助成长”师徒结对仪式举行,这也标志着该校2014学年“青蓝工程”正式启动。学校党委、校长室、工会及部分处室和五大专业部相关负责人出席会议。本次结对仪式上,16λ新老师分别和16λ班主任指导老师、16λ学科指导老师结成师徒。

“一年二年,站稳讲台;三年四年,走向成熟;五年六年,成为骨干;七年八年,形成风格;九年十年,树立品牌。”是教师专业化发展与成长的基本轨迹。新教师的发展不仅仅是一个时间的延续,而是一个持续不断的成长过程。为了使新教师尽快完成华丽转身,“破茧成蝶”,适应讲坛,实现角色的转变,使他们尽快熟悉教学环节,掌握教学方法,提高教学水平,胜任教育教学工作,尽快缩短成长周期,成为教育教学的中坚,学校根据今年新进教师构成状况等,依托“师徒接对制”,明确双方权利义务,通过老教师的丰富的教学经验和高尚的师德师风传承,对新教师进行学生管理、课程理念、教育教学技能、课堂教学设计、新教师科研等内容的培训,通过讲座、观摩、咨询、交流、研讨等方式进行近距离的系列培训指导,将结对工作更加卓有成效,更具有学科性、可操作性、针对性。

新教师代表在发言时感谢学校为自己的成长提供帮助、搭设平台、创造机会,表示要立足学生、立足课堂,虚心向老教师请教,多学习,多看有利于业务提高的书籍,尽快找到自己的发展目标,在某一方面脱颖而出,尽快成为教育中坚和教育骨干,真正把教师职业作为一项事业来经营,把学校的希望转化为努力的目标。